Headhunting
헤드헌팅의 개념
헤드헌팅 (공식용어 : Human Resources Research)은 고도의 전문성이나 기술을 지닌 고급인력과 이를 필요로 하는기업간의 연결을 의미합니다. 헤드헌팅업이 허용되는 직종은 기관장/최고경영자, 각 부문 고위관리자,
물리학자 / 화학자 / 수학자 / 통계학자 또는 관련전문자, 생명과학전문가, 보건전문가, 사업전문가, 법률전문가, 또는
관련전문가, 작가와 장작 / 공연예술가 등 사회 각 분야에 다양합니다.
활동영역을 기준으로 볼때
- Executive search중역 임원급을 주 대상으로 함
- Middle search부장급 이하의 과장과 대리급을 대상으로 함
- Junior search신입사원이나 3년 이하의 경력자를 중개함 등으로 구분 할 수 있습니다.
서비스 이용의 효과
- 1빠른시간내에 전문지식분야의 인력확보 및 충원
- 2케이맨파워시스템 인재 DB의 최적의 고급인재를 선발하여 적재적소에 투입
- 3기업체 간접관리비 절감, 생산성 극대화를 위한 전체적 사원 채용 과정 컨설팅
- 4업무처리의 공정성을 확보하고 보안사항을 유지하여 적정인원을 선발
