Talent Dispatch
인재파견의 개념
파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 / 명령을 받아 사용사업주를 인한 근로에 종사하게 하는 고용형태입니다.
1. 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서
2. 근로자파견계약의 내용에 따라
3. 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미
대상업무
- 인재파견의 대상업무
-
사유에 관계없이 파견이 가능한 업무
전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로 대통령령에서 정하는 26개 업무 -
결원 또는 일시적 사유에 의한 업무
출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간혈적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 업무는 모두 가능함 -
절대금지 업무
건설공사현장에서 이루어지는 업무 등 10가지 업무
- 근로자파견기간
-
전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무
최장 2년 가능
(3자간 합의 시 1년 범위 안에서 1회 연장할 수 있음) -
출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
그 사유의 해소에 필요한 기간 -
일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우
최장 6개월 가능
(3자간 합의 시 1회에 한하여 3개월의 범위 안에서 연장할 수 있음)
서비스 이용의 효과
인재파견의 대상업무
- 채용비용 절감
- 복리후생 / 일반관리비 절감
- 전문인력양성에 필요한 비용절감
노무관리효과
- 인력활용의 극대화
- 인력선발 / 배치의 편리성
- 인사 / 노무관리의 효율성 증대
기능적효과
- 인력의 신속한 채용 / 배치
- 핵심업무에 대한 역량 집중
- 경기변동에 따른 인력 원활한 대처
인재파견의 활용분야
| 사무지원 | 일반사무, 사무보조, 문서작성, 문서수발, 납입/출납, 우편물 관리, 번역, 통역 |
| 판매관리 | 판매, 재고관리, 매장관리, 운영관리, 판매관리매니저 등 |
| 콜센터 | 전화교환, 전화상담, 텔레마케팅, 서비스안내, 클레임처리, 연체관리 등 |
| IT 분야 | 프로그래머, 웹디자이너, 오퍼레이터, 강사, 전자/전산기기 유지보수, 시스템관리자 |
| 채권관리 | 관리사항 전화통보, 독촉통보, 방문통지, 주소지확인, 법무조치보조 |
| 시설관리 | 시설경비, 주차관리, 사택경비, 질서유지, 도난방지, 안전사고 방지, 외부인 출입통제 |
| 생산물류 | 생산, 물류, 제조, 상하차, 포장, 배송, 검품, 입 / 출고관리 |
| 기타 | 드라이버, 안내도우미, 조리사, 건물 청소원, 주유원, 디자이너, 회계사, 세무사 |
